一緒に働きませんか？
はじめに
関心を持っていただいてありがとうございます。CEOの松村です。
私達は仮想発電所やマイクログリッドという、とっつきづらい領域を行っているテック・スタートアップです。
EVや蓄電池などのエネルギー機器を最適制御する計画をAIで生成し、IoT技術で集合的に制御を行っています。そして、この新しいテクノロジーを社会実装するために、大手エネルギー会社やエネルギー機器メーカーなどとのパートナーシップを構築しています。
ところで、世の中にはエネルギーの知見があって、IoTができる人とか事業開発ができる人というのは極めて少ないです。ですから、ひとまずエネルギー関連のご知見がなくても、エンジニアの方あるいは事業開発経験者の方は是非お話をさせて貰えればありがたいです。
私は大切なのは、テクノロジーで世の中を良くするという熱意と、チームワーク力、そしてスタートアップらしい「答えがない場」での成長を求める姿勢が大切だと考えています。
皆様のご応募をお待ちしています。
募集中のポジション
以下のポジションの方を募集しています。特に合うポジションがない方でも、カジュアル面談もしているので、お気軽にお声がけください。
職場環境
時間や場所にとらわれないだけでなく、自由な副業や休暇など新しい働き方を追い求めています。
コアタイムなしで自由な時間に出社できる働き方
「フルフレックス制」を導入
・月単位の総労働時間が基準の労働時間を満たしていれば、１ヵ月の中で働く時間を調整ができる
・繁忙期に合わせて働く時間をコントロールできる
どこでも働くことができる
「フレックスプレイス制」を導入
・「どこで」よりも「何をやるべきか」にフォーカスして働く場所を設計できるためリモートワーク100％も可能
・所属オフィス以外に、契約シェアオフィス利用可能
キャリアアップに「副業」が可能
・副業や二重就労をすることで新たな視点や観点を得て、自然電力での仕事にも活かすことができる
・現在している仕事を続けながらも、デジタル事業部で働くことができる
リフレッシュや学びのために
「自然電力休暇」を活用できる
・年に7回、連続取得可能、子育てや介護等家族の時間へも理解あり支援している
・自己啓発、ビジネススキル、体調管理、家族との時間のための有給休暇付与
FAQ
Q. エントリー方法について
A. こちらよりご応募ください。
Q. 選考方法、期間について
A. 以下のフローを参考にしてください。
Q. 産休、育休制度について
A. 取得可能です。男性役員取得の実績もございます。
Q. 転勤の有無について
A. デジタル事業部は、リモートワークを前提としており、いまのところございません
Q. 休日や残業について
A.下記をご参照ください
土、日、祝日、年末年始休暇、特別休暇（慶弔休暇、育児・介護休暇等）
・年次有給休暇
（入社1ヶ月後から毎月に1日ずつ付与し、6ヶ月目に7日付与します。その後は、1年毎に13日〜20日が付与されます。）
・自然電力休暇
（心技体の精神に基づき、1年につき7日の有給が付与されます。）
心:自己啓発のための時間(2日)
技:ビジネススキルを上げるための時間(2日)
体:スポーツ等自己の体調管理のための時間(2日)
絆:家族等と過ごすための時間(1日)